Ein Kompetenzmodell ist ein Konzept, das beschreibt, welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen für eine bestimmte Aufgabe oder Tätigkeit benötigt werden. Es stellt eine strukturierte Zusammenfassung der notwendigen Kompetenzen dar und dient als Grundlage für die Bewertung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Arbeitsbereichen.

Ein Kompetenzmodell kann für verschiedene Zwecke eingesetzt werden, wie beispielsweise für die Personalplanung, die Einstellung von neuen Mitarbeitern, die Festlegung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen oder die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern.

Das Modell kann aus verschiedenen Kompetenzbereichen bestehen, wie zum Beispiel fachliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen, methodische Kompetenzen oder persönliche Kompetenzen. Jeder dieser Bereiche kann wiederum in spezifische Kompetenzen unterteilt werden, die für die jeweilige Tätigkeit wichtig sind.